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          人力資源負責人 面議
          10年以上 本科
          • 全勤獎
          • 節日福利
          • 不加班
          • 周末雙休
          • 績效獎金帶薪年假午餐補助
          江西航空投資有限公司 2020-03-01 22:09:36 448人關注
          職位描述
          職位描述:
          職責描述:
          1.圍繞公司的發展戰略目標,負責建立公司人力資源管理體系,為公司的發展提供合理有效的人力資源保障,并為公司重大人事決策提供建議和信息支持;
          2. 建立健全公司人力資源管理系統的各項管理制度與流程,并組織執行、監督、控制公司人力資源管理體系的有效運行與實施;對公司組織機構設置及人員進行系統有效的合理化配置;
          3. 制定公司績效考核管理制度并組織實施績效管理工作,使績效考核體系能夠落到實處,保障公司及員工業績提升發展的需求;
          4. 負責制定公司薪酬體系、激勵管理制度,并組織實施。制定與實施公司福利保障體系政策;
          5. 依據公司人力資源規劃,制定招聘需求計劃、招聘制度與流程,組織開拓人才引進渠道和思路,使公司發展所需的人力資源得到及時高效高質的保障;
          6. 建立公司培訓管理體系與制度,制定與實施公司員工培訓計劃;
          7. 負責公司勞動關系管理,協調處理解決勞動關系與糾紛事宜。
          8. 負責員工晉升晉級培養通道的建立與職業生涯發展規劃,做好公司人才梯隊培養與儲備管理工作;
          9. 及時了解社會與行業新的人力資源管理理念與薪資水平等信息,以及人力資源相關的新法規、新辦法、新思路,及時調整公司的人力資源政策,為公司建立健全具有市場競爭優勢的人力資源激勵機制提供支持保障;
          10.負責人力資源管理所轄范圍的費用預算、使用、監督、控制管理;
          11.完成公司領導交辦的其它各項工作內容。
          任職要求:
          1. 統招本科及以上學歷,10年以上工作經驗,5年以上人力資源管理崗位經驗;
          2. 對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,精通人力資源管理各個職能模塊,能夠指導各個職能模塊的工作;
          3. 具有較強的人才招聘引進能力和實踐經驗,為公司發展提供高效高質及時配套的人力資源支持和保障;
          4. 具備良好的人際交往、組織協調、溝通交流,以及解決復雜問題的能力;
          5. 熟悉國家及地方相關勞動人事政策與規定,并能在工作實踐中熟練應用,具有較強的分析、解決實際問題的能力;
          6. 具有很強的學習適應能力,能夠快速了解業務,并將人力資源工作與公司戰略、業務需求有機結合,為業務開展提供有力支持與保障;
          7. 具有很強的責任心和事業心,工作踏實,態度積極,正直誠實,能夠承受一定的工作壓力。
          加分項:
          1. 具有國企、集團企業從業經驗的;
          2. 有較長期的高級管理人才、專業人才引進工作(如獵頭、招聘主管等)實際經驗和成熟思路的;
          3. 參與或主持過公司完整的人力資源管理體系規劃、建立、實施和管理工作的;
          4. 對航空產業了解或熟悉的;
          5. 對人力資源所涉及的政策法規非常熟悉了解的;
          6. 有非人力資源的管理崗位工作經歷的;
          聯系方式
          注:聯系我時,請說是在昆山人才網上看到的。
          工作地點
          地址:南昌-青山湖區
          求職提示:用人單位發布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業證等),均涉嫌違法,請求職者務必提高警惕。
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